| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
00899nam a22001577a 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
140624b2008 ho ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 090 ## - CAMPOS LOCALES |
|---|
| Número de clasificación (OCLC) ; Número de clasificación,LLAMADA (RLIN) |
01360 |
| Signatura local (OCLC) ; Signatura sin dividir, número de libro, CALL (RLIN) |
AE 2017 |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Guillen Interiano, Hernan Carliny |
| 9 (RLIN) |
97 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Crear un departamento desarrollo humanos en la zona norte en Ingeniería Gerencial, S. A / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Hernan Carliny Guillen Interiano |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Honduras, San Pedro Sula : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de San Pedro Sula, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2017. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
52 p. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Programa Académico |
Licenciatura en Administración de Empresas / |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de San Pedro Sula. |
| 650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Subdivisión general |
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS |
| -- |
DESARROLLO HUMANOS |
| -- |
DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
| -- |
METODOLOGÍA PARA LA CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS |
| -- |
ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO |
| -- |
INGENIERÍA GERENCIAL |
| 9 (RLIN) |
208 |
| 856 ## - ACCESO ELECTRÓNICO |
|---|
| Identificador uniforme del recurso URI |
https://drive.google.com/open?id=0BwkeKKAhXnTOTEVXZ1lFZ3hFYzA |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
Monografía |
| Parte de Clasificación |
01360 AE 2017 |